Wednesday 26 May auteur: Herman Evers

Het ziekteverzuim in Nederland daalde in de periode 2005-2008 van 4,8% naar 4,1%.

Daling ziekteverzuim zet door. Het ziekteverzuim in Nederland daalde in de periode 2005-2008 van 4,8% naar 4,1%. De hoogte van het verzuim hangt samen met de gezondheid van de werknemer. Het verzuimpercentage van werknemers met chronische aandoening ligt 2,6x hoger dan bij vergelijkbare werknemers zonder een dergelijke aandoening. Als werkgevers meer rekening houden met de privésituatie en een aantal werkomstandigheden verbeteren, kan het verzuim verder gereduceerd worden.

Dit blijkt uit een TNO-studie waarvan de resultaten zijn opgenomen in de hoofdstukken 2 en 3 van de SCP-publicatie Beperkt aan het werk. Rapportage ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en arbeidsparticipatie die op 20 mei j.l. verscheen. Dit rapport is tot stand gekomen in samenwerking tussen het SCP, CBS en TNO. SCP-publicatie 2010/9, Beperkt aan het werk – Rapportage ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en arbeidsparticipatie, Gerda Jehoel-Gijsbers (red.), Den Haag, Sociaal en Cultureel Planbureau, mei 2010, ISBN 9789 0377 0489 1, prijs € 29,90. De publicatie is verkrijgbaar bij de (internet)boekhandel of te bestellen via de website: www.scp.nl. De publicatie is te downloaden via www.scp.nl of de website van het CBS (http://www.cbs.nl/nl-NL/menu/themas/arbeid-sociale- zekerheid/cijfers/incidenteel/maatwerk/default.htm). Het SCP bracht op 20 mei een persbericht uit. Daling ziekteverzuim zet door Nadat het ziekteverzuim in de periode 1980-2005 is gehalveerd, is het in de periode 2005-2008 verder gedaald: van 4,8% naar 4,1%. Dit wil zeggen dat een werknemer op jaarbasis gemiddeld ruim 4 van 100 te werken dagen verzuimt. Dat is historisch laag. De hoogte van het verzuim hangt vooral samen met de gezondheid van de werknemer. Het verzuimpercentage van werknemers met een chronische aandoening ligt 2,6 keer zo hoog als dat van vergelijkbare werknemers zonder een dergelijke aandoening. Bij oudere en laagopgeleide werknemers en werknemers die een groot aantal uren aan zorgtaken besteden gaan chronische aandoeningen het vaakst samen met een slechte gezondheid. Van de werkkenmerken is intimidatie door leidinggevenden of collega's de grootste ziekmaker. Van de langdurig zieke werknemers zegt 34% dat een belangrijke oorzaak van hun verzuim in het werk zelf ligt. Verdere daling van verzuim is mogelijk Als werkgevers meer rekening houden met de privésituatie en een aantal werkomstandigheden verbeteren, kan het verzuim verder gereduceerd worden. Als er goede verzuimbegeleiding is gegeven, zijn werknemers 56 weken na ziekmelding ongeveer twee keer zo vaak weer volledig aan het werk. Een goede verzuimbegeleiding wil zeggen dat er binnen 6 weken na ziekmelding een probleemanalyse is gemaakt door de bedrijfsarts en dat er binnen 8 weken na ziekmelding een plan van aanpak is opgesteld. Dat moet ook volgens de Wet Verbetering Poortwachter, maar 30% van de langdurig zieke werknemers zegt dat er geen probleemanalyse is gemaakt en 46% dat er geen plan van aanpak is opgesteld. 20 mei 2010