Werkgevers aansprakelijk voor burn-out? De laatste jaren stijgt het aantal werknemers met burn-out klachten. Uit onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt dat in 2007 11% van de werkenden een burn-out had. In 2010 was dit al 13%. Daarnaast rekt de rechtspraak de aansprakelijkheid van werkgevers voor schade van werknemers steeds verder op. Ook leggen werknemers hun schade steeds vaker bij hun werkgever neer. Het is dan ook niet zo gek dat advocaten meer en meer adviseren en procederen over de aansprakelijkheid van werkgevers voor schade als gevolg van een burn-out. Waar moeten werkgevers op letten?

Bij het eindigen van het dienstverband met een vangnetter tijdens de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid moet het UWV voortaan ook voor deze werknemers de re-integratie-inspanningen van de (ex-)werkgever beoordelen. Voor vangnetters die op of na 1 juli 2011 ziek worden geldt dat het UWV de werkgever een loonsanctie kan opleggen als hij onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht.

De WGA premies en parameters voor 2012 zijn bekend. Er is nu nagenoeg een verdubbeling van de minimumpremie voor grote werkgevers van 0,07% in 2011 naar 0,13% in 2012. Doordat het rekenpercentage, de minimumpremie voor de kleine werkgever en de maximumpremies voor alle werkgevers zijn gedaald zullen de meeste werkgevers bij het UWV volgend jaar een lagere premie betalen dan dit jaar.

Op 1 juli kwamen bedrijven en organisaties bijeen voor de officiële aftrap van het Nationaal Inzetbaarheidsplan (Niplan). Met dit plan werken TNO en Kroon op het Werk samen met bedrijven aan duurzame inzetbaarheid. Het is een uniek concept om de inzetbaarheid en productiviteit van de Nederlandse beroepsbevolking naar een hoger plan te brengen. Het sluit aan op het Vitaliteitspakket dat Minister Kamp (SZW) op 4 juli aan de Tweede Kamer aanbood.

"Verzuimbeheer is op zijn best toevalgebonden" In een tijd dat de kosten onder de loep worden genomen, blijft verzuimbeheer een ondergeschoven kindje. Tal van ondernemingen zijn niet in staat effectief hun verzuimcijfers te beheren wegens een gebrek aan goede gegevens, zo blijkt uit Mercers 2010 Pan-European Health Benefit issues onderzoek. Het meest opzienbarende cijfer wat uit het onderzoek naar voren komt is dat maar liefst 45% van de onderzochte ondernemingen geen enkel idee heeft van de top drie oorzaken van verzuim. Meer dan de helft van de onderzochte ondernemingen (66%) geeft aan een verzuimbeleid te hebben, echter dit beleid bevat vaak niet alle benodigde elementen.